Author Archives:
SIKAP KANDIDAT KEPDA: HARAP WAJARLAH
Pada bulan Juni ini, para kandidat Gubernur/Kepala Daerah DKI Jakarta akan memulai kampanye. Seperti menghadapi musim hujan dengan peluang terjadinya wabah demam berdarah maka menghadapi musim pemilihan kepala daerah (kepda), para calon harus sudah siap-siap menghadapi fenomena trauma … Lanjut membaca →
APA DAN MENGAPA EKONOMI KREATIF
Apakah Ekonomi Kreatif (EK) itu. Buku “The Creative Economy: How People Make Money from Ideas” yang ditulis oleh John Howkins pada tahun 2001 mengungkapkan sebagai EK sebagai “The creation of value as a result of idea”. Kemudian definisi … Lanjut membaca →
MAKNA UMUR DALAM ULANG TAHUN SESEORANG
Setiap manusia pasti mendapat beragam nikmat dari Allah. Salah satunya adalah nikmat umur. Umur seseorang bisa pendek atau singkat dan bisa panjang. Sekalipun bisa dianalisis faktor-faktor penyebabnya seperti karena kecelakaan, kualitas gizi, dan kesehatan namun kita percaya bahwa … Lanjut membaca →
SEMANGAT KARTINI BUKAN SEMANGAT KEBAYA
Seperti biasa pada tiap hari kelahiran Kartini, siswa-siswa dan pegawai perempuan umumnya berkebaya ria atau pakaian daerah lainnya. Saya tidak tahu apa motifnya. Apakah karena Kartini sebagai orang Jawa atau karena kebaya mencirikan identitas femininitas. Selain kebaya, ada … Lanjut membaca →
BOGOR , TEMPAT CITA DAN CINTAKU TERTUAI
(1) Diiringi doa berkah abah dan ema Di akhir Agustus ’63 itu Aku berangkat naik bis dari Betawi Tiba di stasiun bis kota Bogor Lalu aku berjalan dengan pasti Ke kampus IPB Baranangsiang Menjadi mahasiswa baru Fakultas Pertanian Terasa … Lanjut membaca →
EKONOMI HIJAU DAN SDM
Pembangunan berkelanjutan diilhami oleh adanya kerusakan lingkungan hidup.Isu lingkungan hidup merebak sejak tahun 1960-an. Pada tahun 1972, PBB menyelenggarakan konferensi tentang lingkungan hidup (United Nation Conference on the Human Environment) di Stokholm. Isunya ialah kerusakan lingkungan hidup (bahan … Lanjut membaca →
MANAJER BERPIKIR PANJANG
Seorang manajer tidak jarang dalam mengambil keputusan dan tindakan berada dalam situasi yang tergesa-gesa dan persiapan yang tidak cukup. Karena itu hasilnya kerap tidak memuaskan. Hal itu bisa terjadi pada tingkat persoalan sederhana hingga yang rumit. Misalnya memecat … Lanjut membaca →
KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA
Tidak ada yang membantah bahwa uang adalah unsur pokok dalam memotivasi kerja seseorang. Hal demikian terlihat pada besaran kompensai atau remunirasi yang diperoleh karyawan. Semakin tinggi nilai kompensasi cenderung semakin tinggi motivasi kerja karyawan dan harapannya kinerja pun … Lanjut membaca →
PENTINGNYA PERUBAHAN MENGHADAPI PASAR GLOBAL
Pasar global timbul bukan tanpa alasan. Itu merupakan respon kuat semakin tingginya persaingan antarbangsa. Dalam hal apa? Yang paling nyata adalah munculnya revolusi teknologi informasi. Akibatnya sekat-sekat pewilayahan nasional dan internasional telah menjadi hilang. Dengan demikian maka transaksi … Lanjut membaca →
KEPEMIMPINAN MEMOTIVASI
Tidak jarang karyawan dalam suatu perusahaan mengalami ketidakpuasan kerja. Tekanan bathin dan stres kerap mereka alami. Akibatnya tak jarang kinerja mereka menjadi rendah. Masalah pokoknya bukan karena factor kompensasi dan fasilitas kerja yang tidak cukup namun karena faktor … Lanjut membaca →
